平等就业机会和平权行动
ICF认为实现所有人的平等就业是公司的主要目标，并致力于为所有合格人员提供平等就业机会.
作为一个机会均等的雇主, 公司在就业机会或做法上不存在种族歧视, color, 信条, 宗教, 性, 祖先, 年龄, 身体和精神残疾, 怀孕, 分娩或相关的医疗状况, 婚姻状况, 国籍, 国家的起源, 遗传信息, 有保险的退伍军人或军人身份, 性取向, 性别认同, 参与受保护的活动, 或者其他受联邦政府保护的特征, 状态, 或者当地法律. 所有合格的申请人和员工必须符合公司规定的最低工作要求, 有或没有合理的住宿.
所有合格的申请人和员工在人力资源活动中将获得平等的机会和考虑，包括, 但不限于, 招聘和雇用, 培训选拔, 促销活动, 工资或其他补偿的比率, 好处, 纪律的行为, 转移, 裁员, 或终止妊娠.
管理者应根据平等就业机会原则做出雇佣决定，并进一步履行ICF对平权行动和平等就业机会的承诺. 任何受保员工在任何时候都不会, 或承保的就业申请人, 谁根据ICF的平权行动计划(AAP)行使他/她的权利受到纪律处分或他/她的就业机会受到不利影响.
ICF不会解雇或以任何其他方式歧视任何雇员或求职者，因为该雇员或求职者已询问, 讨论了, 或披露雇员或申请人或其他雇员或申请人的薪酬. 本规定不适用于作为其基本工作职能的一部分而有权获取其他雇员或申请人薪酬信息的雇员向其他无权获取此类信息的个人披露其他雇员或申请人薪酬的情况, 除非披露是为了回应正式投诉或指控, 为了进一步调查, 进行, 听力, 或动作, 包括由ICF进行的调查, 或符合ICF提供信息的法律义务.
ICF认为，员工多元化是实现公司核心价值观和获得竞争优势以完成公司使命的最佳方式. ICF在实践和AAP中作出承诺, 投入资源并采取具体行动，为少数群体提供平等的就业机会和外联服务, 女性, 覆盖的退伍军人, 残疾人士. 执行副总裁兼首席人力资源官担任ICF的平权行动官员，负责管理政策和项目，以确保平权行动项目的成功.
管理者应采取措施确保所有合格的员工, 包括少数民族, 女性, 残疾人, 保护退伍军人, 被引入职场, 鼓励追求职业发展, 并被认为是晋升的机会.
ICF的AAP详细说明了公司的平权行动目标, 测量结果, 并遵守第11246号行政命令, 修订的. 受1973年康复法案保护的个人, 修订的, 谁想使用公司的残疾人士AAP, 是否被鼓励通知ICF招聘人员, 他们的经理, 或人力资源. 提交这些信息是自愿的, 不提供信息的决定不会使个人受到不利待遇. 根据1973年《明升m88备用》的规定，所提交的资料将予以保密, 修订的.
员工和应聘者不应受到任何形式的骚扰, 包括性骚扰, 恐吓, 威胁, 强迫, or discrimination because they have filed or may file a complaint; assist or participate in an investigation, 合规审查, or 听力; or otherwise seek to obtain their legal rights related to any federal, 状态, 或者当地法律关于残疾人士或有保险的退伍军人的平等机会.
ICF邀请任何员工或就业申请人在正常营业时间内查看公司的书面AAP. 对ICF AAP审查感兴趣的个人应联系人力资源部，以便作出安排，以满足要求. 有关AAP的问题应直接询问ICF的执行副总裁和首席人力资源官, ICF的平权行动官员.
在申请和就业过程的各个阶段，残疾退伍军人和残疾申请人都可以获得合理的便利. 如需住宿，请发电子邮件 icfcareercenter@wemewhd.com 我们很乐意提供帮助. 您提供的所有信息将予以保密，并仅用于提供所需的合理便利.
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保险透明度法案
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这里列出的福利是ICF目前提供的福利示例，但如果您被ICF雇用，您可能获得的任何福利将受您的雇佣条款和条件以及每个单独计划或项目文件的条款约束.
在确定您在每个计划或计划下的权利和福利时，将遵循官方计划或计划文件(由计划管理者自行决定)和管理每个计划或计划的法律. ICF保留修改的权利, 修改, 暂停, 或终止计划或项目, 全部地或部分地, 在任何时间，恕不另行通知, 在法律允许的范围内. 这意味着ICF有权随时更改计划或项目条款(包括获得福利的资格)或终止本协议中所述的任何部分或全部福利.
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